Nieuws

Digitale technologie is niet alleen een optie voor de technologische sector. De kansen en voordelen van digitale technologie voor bedrijven gelden voor alle leeftijdsgroepen en sectoren. Digitalisering is voor alle soorten bedrijven een goede keuze omdat het processen verbeterd, betrokkenheid van de medewerkers aanmoedigt en nieuwe business modellen activeert. Er zijn vijf manieren waarop technologie de snelheid van bedrijfsgroei accelereert. Allereerst kan de marketing van een bedrijf geautomatiseerd worden. Technologie kan helpen om de marketing activiteit en workflow in kaart te brengen. Hierna kan de marketing van een bedrijf ,gebaseerd op de resultaten, geoptimaliseerd worden. De tweede manier is project

Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van onafhankelijke en tijdelijke arbeidskrachten, zelfs voor arbeidskritisch werk. Deze subgroep van freelancers die strategisch werk leveren in bedrijven of non-profitorganisatie heten ‘’agile talent’’. Zij brengen technische expertise in een organisatie – die niet beschikt over deze kennis – voor een kritisch project of initiatief. Door tijdelijke ondersteuning te bieden, maken ze het voor organisaties mogelijk om kritieke activiteiten kostenefficiënter uit te voeren. De voordelen van agile talent is bekend in het bedrijfsleven. Maar een voordeel wat minder aandacht krijgt, is de bijdrage die zij kunnen leveren als mentoren voor de voltijdse medewerkers van

Interactie op de werkvloer – hoe doe je dat? Succesvolle leiders en HR professionals weten over de voordelen van effectieve werkrelaties op de werkvloer. Deze werkrelaties omvatten relaties tussen collega’s, managers en personeel en medewerkers en het publiek. Positieve interacties verhogen geluk wat resulteert in een verhoging van tevredenheid op het werk. Het is dus enorm belangrijk om interactie op de werkvloer te stimuleren. Maar hoe doe je dat? Organiseer regelmatig open meetings De beste interactie tussen een team vindt meestal plaats in een open, face-to-face, meeting. Tijdens een open meeting kunnen medewerkers elkaars lichaamstaal lezen en de toon of

Wanneer sportteams een wedstrijd winnen, is de samenhang tussen de atleten en de coaches de sleutel tot overwinning. Hetzelfde geldt in een bedrijf. Wanneer je als bedrijf de beste resultaten wilt behalen, is het belangrijk om een goede samenwerking tussen het gehele team te realiseren om tot de beste resultaten te komen. Sterke teams op de werkvloer ontstaan niet door enkel geschikte kandidaten voor het werk aan te nemen. Er zijn activiteiten nodig om tot een sterke teambuilding te komen. Teambuilding is elke actie of methode om een groep dichter bij elkaar te brengen en om ze te motiveren om

Medewerkers selecteren en aannemen – waar op te letten? Een typisch sollicitatiegesprek is niet veel meer dan een sociaal gesprek met een voorspelbare choreografie. Een vergadering in een vergaderzaal, een onberispelijk CV en de standaardvragen: Waar wil je over vijf jaar staan? Wat beschouw je als je grootste fout? Wat zijn je sterke en zwakke punten? Voeg wat small talk toe – misschien hebben de kandidaat en de interviewer iets gemeen, zoals een diploma of kennis van een eerdere baan – en that’s it. De kandidaat lijkt goed, de referenties kloppen. Dus wordt het aanbod gedaan en worden de vingers

Digitale transformatie is essentieel voor bedrijven van elke omvang om relevant en concurrerend te blijven in de huidige markt. Toch kan het voor een klein bedrijf met een beperkt budget als een intimiderende onderneming klinken. Je kunt echter niet voorbijgaan aan de voordelen van het gebruik maken van de juiste technologieën in je bedrijf. Het zal je helpen om de efficiëntie te verbeteren, de kosten te verlagen, de productiviteit te verhogen, de klantenervaring te verbeteren en uiteindelijk meer winst te maken. Het is zelfs zo dat 42% van de MKB's digitale transformatie beschouwen als een kernonderdeel van hun organisatiestrategie. Digitale

Hoe creëer je een merkpersoonlijkheid die in de smaak valt bij jou publiek? Merken zijn net mensen. We vinden ze leuk als ze benaderbaar zijn, we blijven uit de buurt als ze niet oprecht lijken. Merken kunnen sterke emoties opwekken die negatief of positief kunnen zijn. Sommige merken lijken alsof ze speciaal voor ons zijn gemaakt. Met andere woorden, merken kunnen een emotionele impact hebben op het publiek. De succesvolle merken brengen gewoonlijk een positieve ervaring over op hun klanten. Maar hoe leveren ze deze positieve ervaring? Hoe definiëren zij hun merk? Het antwoord: door hun merkpersoonlijkheid. Een merkpersoonlijkheid is

Het belang van focus bij ondernemers - concentreer u op één zaak in plaats van op meerdere. Om in zaken te slagen, hebt u focus en inzet nodig. Veel ondernemers hebben het natuurlijke oog voor het ontdekken van de volgende kans of trend. Hoewel die eigenschap gunstig kan zijn, kan zij er ook toe leiden dat men zijn focus verliest. Om te slagen, om doeltreffend te zijn, moet een oprichter dit vermogen opzij zetten en zich op één zaak tegelijk concentreren. Als u geen focus heeft, kan het voor potentiële klanten heel moeilijk zijn om te begrijpen wat het is

Doorbetaling van loon tijdens ziekte - wie betaalt? Wanneer u als werknemer bij een bedrijf in dienst treedt, bent u verplicht arbeid te verrichten. daartegenover staat dat de werkgever verplicht is u voor die arbeid loon te betalen. Het Nederlands Burgerlijk Wetboek zegt dit: "Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de gevraagde arbeid niet verricht." In het kort betekent dit, dat als u geen werk verricht, u geen recht hebt op loon. Maar hoe zit het dan als u als werknemer ziek wordt en u het werk gedurende een bepaalde tijd niet kunt verrichten? Bent

Bescherming van de eigenaar van een bedrijf door de oprichting van een besloten vennootschap en persoonlijke holding is niet langer aansprakelijk en verzekerd. Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (besloten vennootschap) is een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid. Dit betekent dat de directeuren in principe niet met hun privé-vermogen aansprakelijk zijn voor eventuele schulden. Je kunt een BV alleen of samen met anderen oprichten. De beperkte aansprakelijkheid van een besloten vennootschap is een belangrijke reden om deze rechtsvorm te kiezen. Aansprakelijkheid in een BV De beperkte aansprakelijkheid van een besloten vennootschap is een belangrijke reden om deze rechtsvorm te kiezen. Het bestuur