Het begrip ‘e-learning’ komt steeds vaker voor. E-learning is een verzamelterm voor alle online leervormen. Via het internet kunnen particulieren en werknemers trainingen volgen om hun vaardigheden te verbeteren. Dit betreft van alles: bijvoorbeeld het leren van een taal, het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden of specifieke skills die binnen het bedrijf van pas komen. Steeds
Er is sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven wordt het steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden. Het aantal vacatures is enorm en het werk ligt daarmee voor het oprapen. Een actief immigratiebeleid vanuit de overheid zou de oplossing kunnen vormen. Door mensen met de juiste competenties naar Nederland te halen, zou de
Het komt steeds vaker voor dat kleine bedrijven worden opgekocht door grotere bedrijven of door private equity firma’s. Veel moederbedrijven kiezen er bijvoorbeeld voor om hun dochterbedrijven samen te voegen. Benieuwd waarom veel organisaties hiervoor kiezen en wat de voordelen zijn? Hieronder lees je meer over deze beweegredenen. Consolidatie: wat levert het op? Kort gezegd
Een energielabel geeft aan hoe energiezuinig een pand is. Het label wordt bepaald door een energieadviseur, die o.a. kijkt naar de isolatie en geïnstalleerde apparatuur. Niet alleen bij woningen is het energielabel van belang, ook bij bedrijven is het labeltje cruciaal. Tegenwoordig is het voor veel kantoren verplicht om te beschikken over een energielabel. Ben
Na jaren aan maatregelen kunnen we eindelijk weer aan de slag. Bedrijven die gesloten zijn door COVID-19 kunnen hun deuren weer openen en zijn er helemaal klaar voor. We hebben nieuwe energie gevonden en we willen er graag tegenaan. Toch heeft de pandemie flink wat roet in het eten gegooid waardoor we tegen een aantal
Over de jaren heen zien we een stijging van onroerend goed binnen de zakelijke markt. Als je momenteel een bedrijfspand huurt is het daarom van belang dat je goed in de gaten houdt wat de status is van je huurcontract. Ook als je erover nadenkt om binnenkort een pand te huren is het een goed
Interim Management is een uitvoerende oplossing op korte termijn met voordelen op lange termijn voor organisaties en bedrijven die veranderingen ondergaan. Het is een gevestigde strategie voor leidinggevende hulpbronnen geworden voor ondernemingen in de particuliere en de openbare sector. Veel bedrijven zien interim management nu als een kosteneffectieve en positieve manier om zeer gespecialiseerde en
Zonder verandering zouden bedrijfsleiders nog steeds correspondentie dicteren aan secretaresses, hun woorden redigeren en ze terugsturen naar de tekentafel, wat voor alle betrokkenen tijdverspilling zou betekenen. Verandering als gevolg van de invoering van nieuwe technologie is in de meeste organisaties gebruikelijk, aldus Forbes. Hoewel het in het begin ontwrichtend kan zijn, neigt de verandering er
HR-managers staan dagelijks voor tal van uitdagingen, maar geen enkele is intensiever dan aanwerving en onboarding van werknemers. In deze blogserie leest u over het onboarden van nieuwe medewerkers. Fase 3 en 4 worden hierin behandeld. Fase 3: Rolspecifieke opleiding De opleidingsfase is een van de belangrijkste fasen van de onboarding, en hangt rechtstreeks samen
HR-managers staan dagelijks voor tal van uitdagingen, maar geen enkele is intensiever dan aanwerving en onboarding van werknemers. De vraag is onverzadigbaar, maar de talentenpool blijft gestaag slinken. Slagen in de zoektocht naar de juiste kandidaat, ondanks de schaarste aan talent, is belangrijker dan ooit geworden. Maar nadat de juiste persoon gevonden is, begint een