Als je kijkt naar de resultaten van gebieden als uitgaven, verkoop of winst, begrijp je nog niet waarom je de resultaten hebt bereikt en hoe je deze prestaties kunt verbeteren. Door doelen te stellen en vooruitgang te meten kun je de activiteiten op veel gebieden stapsgewijs verbeteren. Dit leidt tot een exponentiële groei van de
Waarom is het lastig om medewerkers te vinden? Wanneer je met werkzoekende spreekt zullen ze je vertellen dat ze getalenteerd en geschoold zijn. Echter, wanneer je met bedrijven en recruiters spreekt die actief op zoek zijn naar nieuwe medewerkers, zullen ze je vertellen dat het erg lastig is om de juiste werknemers aan te nemen.
Digitale technologie is niet alleen een optie voor de technologische sector. De kansen en voordelen van digitale technologie voor bedrijven gelden voor alle leeftijdsgroepen en sectoren. Digitalisering is voor alle soorten bedrijven een goede keuze omdat het processen verbeterd, betrokkenheid van de medewerkers aanmoedigt en nieuwe business modellen activeert. Er zijn vijf manieren waarop technologie
Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van onafhankelijke en tijdelijke arbeidskrachten, zelfs voor arbeidskritisch werk. Deze subgroep van freelancers die strategisch werk leveren in bedrijven of non-profitorganisatie heten ‘’agile talent’’. Zij brengen technische expertise in een organisatie – die niet beschikt over deze kennis – voor een kritisch project of initiatief. Door tijdelijke ondersteuning te
Interactie op de werkvloer – hoe doe je dat? Succesvolle leiders en HR professionals weten over de voordelen van effectieve werkrelaties op de werkvloer. Deze werkrelaties omvatten relaties tussen collega’s, managers en personeel en medewerkers en het publiek. Positieve interacties verhogen geluk wat resulteert in een verhoging van tevredenheid op het werk. Het is dus
In het bedrijfsleven is gender equality de gelijke behandeling van vrouwelijke en mannelijke werknemers op de werkvloer. Dit houdt in dat de werknemers gelijke kansen aangeboden krijgen en in overweging worden genomen nemen voor promoties, loonsverhogingen, gewenste banen en opname in besluitvormingsprocessen. Met de gestegen aandacht in de afgelopen jaren zou je verwachten dat er
Wanneer sportteams een wedstrijd winnen, is de samenhang tussen de atleten en de coaches de sleutel tot overwinning. Hetzelfde geldt in een bedrijf. Wanneer je als bedrijf de beste resultaten wilt behalen, is het belangrijk om een goede samenwerking tussen het gehele team te realiseren om tot de beste resultaten te komen. Sterke teams op
Medewerkers selecteren en aannemen – waar op te letten? Een typisch sollicitatiegesprek is niet veel meer dan een sociaal gesprek met een voorspelbare choreografie. Een vergadering in een vergaderzaal, een onberispelijk CV en de standaardvragen: Waar wil je over vijf jaar staan? Wat beschouw je als je grootste fout? Wat zijn je sterke en zwakke
Digitale transformatie is essentieel voor bedrijven van elke omvang om relevant en concurrerend te blijven in de huidige markt. Toch kan het voor een klein bedrijf met een beperkt budget als een intimiderende onderneming klinken. Je kunt echter niet voorbijgaan aan de voordelen van het gebruik maken van de juiste technologieën in je bedrijf. Het
Hoe creëer je een merkpersoonlijkheid die in de smaak valt bij jou publiek? Merken zijn net mensen. We vinden ze leuk als ze benaderbaar zijn, we blijven uit de buurt als ze niet oprecht lijken. Merken kunnen sterke emoties opwekken die negatief of positief kunnen zijn. Sommige merken lijken alsof ze speciaal voor ons zijn